Effizienz Analyse

Hier sind 50 Fragen. Beantworten Sie jede Frage indem Sie das entsprechende Feld anklicken.

+ (Plus) bedeutet ICH STIMME ÜBEREIN, JA oder MEISTENS JA
M (Mittel) bedeutet UNSICHER, KANN SEIN, WEDER JA NOCH NEIN.
- (Minus) bedeutet ICH STIMME NICHT ÜBEREIN, NEIN oder MEISTENS NEIN
Frau / Herr *
Vorname *
Name *
Firma *
PLZ Ort *
Funktion *
Mitarbeiter Total *
Mitarbeiter direkt unterstellt *
Telefon *
E-Mail *
01. Ich habe nicht die Zeit die Dinge zu tun, die ich tun möchte. *
   
02. Ich fühle mich unangenehm gestresst. *
   
03. Zu viele meiner Aktionen und Aufgaben sind unvollendet oder nicht erledigt. Es gibt zu viele ungelöste Probleme. *
   
04. Ich bin mit der Effizienz der Leute, mit denen ich leben und arbeiten muss, nicht zufrieden (Kollegen, Mitarbeiter oder Familienmitglieder oder Freunde). *
   
05. Manchmal frage ich mich was ich eigentlich den ganzen Tag gemacht habe. *
   
06. Ich mache vieles lieber selbst, weil ich schnell bin und weiss, dass ich es richtig mache. Andere sind langsamer und machen Fehler. *
   
07. In meiner E-Mail In-Box sind viele Nachrichten, die ich schon angeschaut aber noch nicht beantwortet habe. *
   
08. Ich frage mich, was wir in unserem Team falsch machen, dass wir nicht so effizient sind. *
   
09. Ich verbrauche viel Zeit damit, Aufgaben mit Kollegen und Mitarbeitern mündlich zu klären. *
   
10. Ich habe Probleme versprochene Termine und Verabredungen einzuhalten. *
   
11. Der Grund dafür, dass ich nicht so effizient in meinen Aktionen bin, liegt bei den anderen in meiner Umgebung. *
   
12. Leute in meiner Umgebung (Kollegen, Mitarbeiter, Familienmitglieder oder Freunde) geben mir ihre Probleme, und ich muss dann meine Zeit und Energie darauf verwenden, sie zu lösen. *
   
13. Ich vergesse Dinge. *
   
14. Es ärgert mich, es macht mich müde oder es frustriert mich, jeden Tag sehen zu müssen, wie andere in meiner Umgebung Dinge nicht richtig machen oder Fehler begehen. *
   
15. Mein Tisch, mein Zimmer bzw. meine unmittelbare Umgebung befinden sich in Unordnung. *
   
16. In meiner Umgebung gibt es eine oder mehrere Personen, die mich oft mit Problemen oder mit etwas unterbrechen, aber ich kann es nicht ändern. *
   
17. Ich bin nicht fähig, Dinge zu finden. Ich lege Dinge an Orte, die ich dann vergesse. *
   
18. Ich habe keine Zeit etwas gleich zu erledigen, also verschiebe ich es auf später. *
   
19. Ich könnte mehr Arbeit erledigen, wenn andere mich nicht unterbrechen würden. *
   
20. Ich erlaube mir, mich mit Dingen zu beschäftigen, wovon ich genau weiss, dass sie nicht wirklich wichtig sind oder ich sie gar nicht tun sollte, weil sie mir sogar Probleme machen werden. *
   
21. Ich bin hektisch und nervös. *
   
22. In meiner Umgebung habe ich Leute, die nicht gerne Verantwortung übernehmen und eher anfangen Erklärungen abzugeben, wie sie etwas nicht tun können, wie etwas zu schwierig ist, als es einfach zu tun. *
   
23. Ich vergesse wichtige Gedanken und Ideen wieder, weil ich sie mir nicht aufschreibe. *
   
24. Ich denke, dass es einfach nie genug Zeit gibt, meine Mitarbeiter zu führen. *
   
25. Ich ertappe mich dabei, dieselbe Sache mehrmals in die Hand zu nehmen bevor ich mich entscheide zu handeln und sie zu erledigen. *
   
26. Es kostet mich Zeit unnötige E-Mail-Kopien anzuschauen und zu löschen. *
   
27. Ich nutze die Leute um mich herum nicht gut, damit sie mich in Routinesachen unterstützen. *
   
28. Es demotiviert mich, wenn ich die vielen unerledigten Aufgaben sehe und kein Ende in Sicht ist. *
   
29. Leute, die mich unterstützen sollten, helfen mir nicht wirklich mehr Zeit zu haben. *
   
30. Ich bin oft in Besprechungen, aber die Umsetzung der Pläne in Aktionen und Resultate ist zu dürftig. *
   
31. Nachdem meine Kollegen und Mitarbeiter gegangen sind kommt für mich die beste Zeit mich zu konzentrieren und die Arbeit zu erledigen. *
   
32. Ich bin gut im Starten, habe gute Ideen, aber ich bin zu schwach, sie auch zu tun und zu erledigen. *
   
33. Ich denke, dass ich sehr viel Zeit damit verbringe, andere zu überzeugen oder zu belehren, wie man etwas richtig macht. *
   
34. Ich tue Dinge, die nichts bringen und kann nicht damit aufhören, und verschwende viel Zeit damit es zu entschuldigen oder zu rechtfertigen. *
   
35. Meine Arbeit macht mich müde und erschöpft, besonders wenn andere ihre Aufgaben nicht gut erledigen. *
   
36. Ich verschiebe Dinge, die ich eigentlich jetzt tun sollte, und wenn ich dann wieder daran erinnert werde, ist es mir unangenehm, weil es noch nicht erledigt ist. *
   
37. Vielleicht rede ich manchmal zu viel und zu lange. *
   
38. Die vielen Gespräche, Besprechungen, Konferenzen mit Leuten sind ermüdend. *
   
39. In unserem Team gibt es keine klaren systematischen Regeln der schriftlichen Kommunikation um alle Informationen oder Anweisungen im Team unter Kontrolle zu haben. *
   
40. Ich verbrauche viel Zeit mit Leuten in Gesprächen und Besprechungen, stelle aber dann fest, dass vereinbarte Aktionen nicht oder schlecht erledigt werden. *
   
41. Ich muss andere in ihrer Arbeit unterbrechen, wenn ich etwas schnell von ihnen brauche. *
   
42. Es fällt mir schwer, etwas schriftlich abzufassen, meine Ideen, Informationen oder Instruktionen in leicht verständlicher Form schriftlich zu formulieren. *
   
43. Auf den Schreibtischen in meinem Unternehmen sieht es unordentlich aus. *
   
44. Plötzliche Änderungen werfen mich aus der Bahn und dann bin ich einige Zeit verwirrt und weiss nicht, was ich tun soll. *
   
45. Bei uns wird zuviel Zeit mit Diskutieren und Besprechen verwendet, als dass man rasch an die Arbeit geht. *
   
46. Ich bin zu sehr beschäftigt um darüber nachzudenken, was man besser organisieren kann oder welche Fähigkeiten man bei gewissen Mitarbeitern verbessern sollte. *
   
47. Ich fange an etwas zu tun und bemerke erst dann, dass ich vorbereitende Schritte hätte tun sollen. *
   
48. Situationen werden nicht gelöst oder verzögern sich, weil es keine Zeit gab sie mit allen Beteiligten zu besprechen. *
   
49. Ich bin nicht fähig, mich voll zu fokussieren und mich lange auf eine Aktion zu konzentrieren. *
   
50. Ich lasse mich in Gesprächen oder Aktionen durch Telefonate oder Leute, die mich brauchen, unterbrechen, was dazu führt, dass man unkonzentriert wird oder Gedanken aus dem Gespräch oder der Aktion wieder verloren gehen. *
   
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